Специальная оценка условий труда на рабочих местах

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, (далее – Трудовой кодекс ЛНР) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях.

Согласно пункту 1.5 Временного порядка проведения специальной оценки условий труда на территории Луганской Народной Республики, утвержденный постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 08.08.2017 № 505/17 (далее – Временный порядок)  СОУТ проводится на всех рабочих местах, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих. Периодичность СОУТ проводится предприятием   не реже одного раза в 5 лет, если не возникнет необходимость проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда:

  • ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • изменение технологического процесса и характера труда, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
  • наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Государственная экспертиза условий труда (далее – ГЭУТ) проводится в соответствии с Временным порядком.

ГЭУТ проводится по предоставленным материалам СОУТ и на основании заявления о ее проведении в целях оценки качества проведения СОУТ, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда.

Сфера применения результатов проведения специальной оценки условий труда:

  • Для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске причинения вреда их здоровью, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  • Для обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • Для осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • Для организации в случаях, установленных законодательством Луганской Народной Республики, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
  • Для установления причинно-следственной связи между возникшими у работников заболеваниями, иными повреждениями здоровья и воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Для принятия решения об установлении предусмотренных законодательством Луганской Народной Республики ограничений для отдельных категорий работников;
  • Для определения права работников на пенсию по возрасту на льготных условиях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • Для установления льгот за счет предприятий;
  • Для иных целей, предусмотренных законодательством Луганской Народной Республики.

Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

Согласно части 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Луганской Народной Республики, утвержденного Законом Луганской Народной Республики от 15.07.2016 № 109-II (с изменениями), за нарушение работодателем Временного  порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение предусмотрены следующие санкции:  наложение административного штрафа на должностных, физических лиц – предпринимателей и юридических лиц.